top of page
Sök

Misstag #1 i Coaching för Organisationen och Personlig Tillväxt





Den här veckan kommer vi att fördjupa oss mer på djupet med det första misstaget du vill undvika...


1. Att försumma tydliga mål

När organisationer eller individer misslyckas med att fastställa tydliga och specifika mål innan de anlitar en coach, kan det leda till olika utmaningar och hindra effektiviteten i coachningsrelationen.


Vikten av tydliga mål


Anpassning till organisationens mål


Brist på väldefinierade mål kan leda till bristande anpassning mellan coachinginitiativ och de bredare organisatoriska målen. Det är viktigt att identifiera hur coachning stöder organisationens övergripande uppdrag, vision och strategiska mål.


För individuell coachning kan att försumma tydliga mål resultera i bristande fokus på kundens personliga och professionella utveckling.


Tydligt definierade mål hjälper till att forma coachningsresan mot specifika resultat, såsom kompetenshöjning, karriärutveckling eller personlig transformation.


Konsekvenserna av att försumma tydliga mål:


Bortkastade resurser

I avsaknad av tydligt definierade mål kan investeringar i resurser som tid och pengar ske utan en klar förståelse av kriterierna för framgång.




Brist på mätbara resultat

Tydliga mål är avgörande för att sätta mätbara riktmärken. Utan dessa riktmärken blir det utmanande att bedöma effektiviteten av coachingengagemanget och avgöra om de önskade resultaten har uppnåtts.


Brist på riktning

Utan tydliga mål saknar coachningssessioner en fokuserad riktning. Det blir som att navigera i okänt vatten utan kompass.


Coachen kan kämpa för att förstå klientens specifika behov, och klienten kan i sin tur tycka att det är svårt att mäta framsteg eller identifiera förbättringsområden.


Inkonsekvens i förbättringar

Frånvaron av specifika mål resulterar ofta i inkonsekventa förbättringar. Coachingsessioner kan beröra olika aspekter, men utan ett definierat mål finns det ingen sammanhållen strategi för att åstadkomma varaktig positiv förändring.


Denna brist på konsekvens kan vara frustrerande för både klienten och coachen.



Strategier för att övervinna detta misstag:


Målsättning före engagemanget

Uppmuntra kunderna att sätta upp tydliga mål under introduktionsfasen. Detta innebär en omfattande diskussion mellan klienten och coachen för att identifiera specifika mål och förväntade resultat.


Regelbunden granskning och justering

Förespråka ett dynamiskt förhållningssätt till mål. När omständigheterna förändras kan målen behöva justeras. Regelbundna genomgångar mellan klienten och coachen kan säkerställa att målen förblir relevanta och i linje med förändrade behov.


SMARTA mål

Betona vikten av SMART-mål (specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta, tidsbundna). Dessa kriterier säkerställer att målen är väldefinierade och ger en tydlig färdplan för coachningsresan.




Definiera SMART-mål:


Specifikt: Beskriv tydligt vad du vill uppnå genom coachning. Identifiera specifika färdigheter, beteenden eller resultat som behöver förbättras.


Mätbart: Skapa mätvärden för att mäta framsteg. Detta säkerställer att både klienten och coachen kan spåra framsteg och anpassa coachningsmetoden efter behov.


Uppnåeligt: Sätt upp realistiska mål som kan uppnås inom den givna tidsramen. Orealistiska förväntningar kan leda till frustration och en känsla av misslyckande.


Relevant: Anpassa coachningsmålen till organisationens övergripande mål och behov. Detta säkerställer att coachningsinsatserna på ett meningsfullt sätt bidrar till företagets framgång.


Tidsbestämd: Definiera en tidsram för att uppnå målen. Detta ger en känsla av brådska och hjälper till att prioritera åtgärder under coachningsprocessen.



Exempel:


Överväg ett teknikföretag som syftar till att förbättra ledarskapsförmågan. Istället för att bara ange ett generellt mål, som "förbättra ledarskapsförmåga", bör de definiera specifika mål som "öka teamsamarbetet med 20 % inom de kommande sex månaderna" eller "förbättra effektiviteten i beslutsfattandet i ledarskapet genom att implementera specifika strategier inom tre månader."


Genom att sätta så tydliga mål har våra kunder upplevt påtagliga resultat, med upp till 30 % ökning av ledarskapseffektiviteten inom den angivna coachningsprogrammets varaktighet.


Denna framgång understryker vikten av att ha väldefinierade mål för att driva coachingprocessen mot meningsfulla och mätbara resultat.




Exempel på fallstudie:

Tänk på ett scenario där ett företag anställer en ledarskapscoach utan att definiera specifika mål. Coachningssessionerna blir generiska, utan fokus på att ta itu med viktiga ledarskapsutmaningar inom organisationen.


Som ett resultat av detta misslyckas coachingengagemanget att producera påtagliga förbättringar i ledarskapseffektivitet, och organisationen kämpar för att se avkastning på sin investering.


Att initiera coachingtjänster utan väldefinierade mål är ett kardinalmisstag som kan undergräva hela coachingprocessen.


När målen är vaga eller frånvarande blir coachningsinsatser slumpmässiga, vilket leder till ineffektiva resultat och potentiellt slöseri med värdefulla resurser.



Som ditt nästa steg, om du känner dig osäker på vilken riktning du ska ta i din coachningsresa eller är osäker på att sätta upp tydliga mål, inbjuder vi dig att boka ett utforskande samtal med våra erfarna coachingproffs.


Detta samtal kommer att ge dig värdefulla insikter och vägledning för att fatta ett välgrundat beslut om dina coachningsbehov.


Låt inte bristen på tydliga mål hålla dig tillbaka – ta initiativet och påbörja din coachningsresa mot framgång idag.













607 visningar0 kommentarer

Comments


bottom of page