Framtidssäkra ditt ledarskap – på 10 minuter

Möt tre ledare som gjorde ett enkelt skifte – och skapade kraftfull förändring.

Låt mig börja med en enkel fråga:

Om allt i ditt företag förändrades imorgon –vilken del av ditt ledarskap skulle bestå?

Genom åren har jag märkt att det här är en fråga som skaver. För mycket av vårt ledarskap bygger på det vi redan kan –inte på hur snabbt vi kan avlära oss och lära nytt.

Och här är en sanning vi sällan säger högt:

Det som tog dig och ditt team hit – din tydlighet, ditt driv, dina beslut –kommer inte nödvändigtvis att ta er dit ni behöver nästa gång.

Den här artikeln handlar inte om modeller eller teorier.Den handlar om ett skifte. Ett enkelt mentalt växelskifte på 10 minuter –som kan framtidssäkra inte bara ditt ledarskap, utan hela din teamkultur.

Berättelse #1 Kevin's Skifte

Kevin (fingerat namn) var en erfaren Operations Director jag coachade.Han hade varit i sin roll i nästan ett decennium. Stabil. Respekterad. Känd för att ha svaren.

Sedan kom en sammanslagning.

Kevins företag, med två kontor i Sverige, gick samman med ett större – med verksamhet i fyra länder.

Plötsligt förändrades allt: Nya verktyg. Yngre team. Fler chefsnivåer. Mindre fysisk närvaro.

För Kevin innebar detta... klicka under för att läsa mer.

Hans ledarskapsstil – att vara på plats, spontant kika förbi, och snabbt lösa problem –fungerade inte längre.

“Jag försökte leda det nya teamet på samma sätt som det gamla,” berättade han.“Men de svarade inte.”

Sedan insåg han – det var inte teamet. Det var han.

Kevin gjorde något avgörande:Han slutade prata – och började lyssna. På riktigt.

Han bjöd in även de mest juniora i teamet att dela hur de jobbade bäst.Vad de behövde. Vad som bromsade dem.

Och viktigast av allt – han lyssnade utan att försvara sin metod.

Några veckor senare sa han:

“Jag slutade leda utifrån erfarenhet. Jag började leda utifrån medvetenhet.”

Vad hände?

– Samtalen blev öppnare– Fler började bidra i möten– Små men viktiga skiften började sprida sig i teamet

Kevin vann tillit – och teamet började lita mer på varandra.

Det är framtidssäkrat ledarskap:

Nyfikenhet. Närvaro. Avlärande och återinlärning.

Reflektionsfråga:

Vad är en sak du fortfarande gör bara för att det en gång fungerade –trots att du vet att det inte längre fungerar?

Ta ett djupt andetag 🌬️

Låt frågan landa.

🟢 Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet – eller skicka ett DM på LinkedIn (@Lizzie Claesson) om det känns bättre.

Berättelse #2 En kulturförändring – utan lansering

En annan klient — en försäljningschef t— var utmattad. Ledningsgruppen levde i ständig reaktivitet. Allt var bråttom. Taktiskt. Brandkårsutryckningar varje vecka.

Så han testade något litet.

I början av varje ledningsmöte fick alla dela en insikt. Inte en vinst. Inte en KPI. Bara en lärdom.

Första mötet? Tystnad. Osäkerhet i rummet.

Sedan delade en chef hur ett beslut gått snett – och vad hen skulle göra annorlunda framöver.

Isen bröts. Spänningen lättade. Sårbarhet fick ta plats.

Inom några veckor hade tonen förändrats:

– Chefer kom med frågor, inte bara rapporter

– Prestigebeteende byttes mot äkta samarbete

– Beslut togs snabbare – och smartare

Allt detta – från en enda mikroförändring.

Ingen lansering. Ingen värdegrundskampanj. Bara beteende.

En till reflektion:

När såg ditt team dig senast lära dig något i realtid –inte bakom stängda dörrar, utan inför dem?

Ge dig själv några sekunder.

Hitta en insikt — Kanske ett litet nästa steg.

Testa detta: Leaderskapets Unlearning Sprint

Nu är det dags att gå från tanke till handling.

Ett skifte – på bara några minuter.

Så här gör du:

1. Tänk på en situation där du känner dig fast.

   En person. Ett beslut. En konflikt. Något du undviker.

2. Fråga dig själv: Vilken föreställning håller jag fast vid – som inte längre hjälper mig?

   Exempel:– “Jag måste lösa det här själv.”– “De borde redan veta bättre.”

3. Släpp den föreställningen – i en vecka.

   Du behöver inte lova för evigt. Bara testa.

4. Ställ en bättre fråga.

   En klient frågade sig själv:– “Vad antar jag – som kanske inte längre stämmer?”

   
   
   
   

Detta är det mentala skiftet:

• 

  
  

Ledarskap är inte att ha alla svar – utan att skapa utrymme för bättre frågor.

Berättelse #3 Att leda genom äkthet

En VD jag coachade var briljant. Han kunde skala bolag. Tänka stort. Agera snabbt.

Men hans medarbetare vågade inte säga emot.

Han var inte otrevlig – bara snabb. Alltid steget före. Alltid säker. Så teamet slutade utmana honom.

Och det störde honom.

“Hur bygger jag ett team som vågar säga det jag inte vill höra?” frågade han.

Mitt svar: Föregå med exempel.

Han började dela en obekväm sanning varje vecka – om sig själv. Ett misstag. Ett feltänk. En förbisedd signal.

Inte som en show. Bara äkta.

Teamet följde efter. Inte perfekt – men modigt. Och kulturen förändrades.

För framtidssäkrat ledarskap handlar inte bara om att utveckla strategin – utan om att utveckla identiteten.

Från expert → till lärande

Från hjälte → till facilitator

Från att ha rätt → till att vara äkta

Avslutande Reflektion

Vilken del av din ledarskapsidentitet hjälpte dig för fem år sedan – men håller dig kanske tillbaka idag?

Dagens bästa ledare bygger på lärande – inte på tvärsäkerhet. De gör nyfikenhet till norm, och skapar trygghet för andra att göra detsamma.

För framtidssäkrat ledarskap är inte en checklista. Det är ett mindset. En hållning. Ett beteendemönster – praktiserat offentligt.

Om det här landade hos dig:

💬 Dela gärna din reflektion i kommentarerna

💜 Gilla inlägget om det gav dig något

🔁 Dela vidare till någon som också vill utveckla sitt ledarskap

Och tack – för att du är en ledare som vågar fortsätta lära, avlära och utvecklas.

---

Vill du gå djupare?

Om 10-minutersskiftet väckte något i dig – och du är redo att ta ditt ledarskap till nästa nivå:

👉 Upptäck min bok: Performance Alchemy: Using Neuroscience and Coaching to Transform Performance

Skriven för dig som inte bara vill ha bättre resultat –utan vill förstå varför hög prestation uppstår.

I boken får du lära dig hur du:

🔆 Omskapar vanor som inte längre tjänar dig

🔆 Använder neurovetenskap för att stärka ditt ledarskap

🔆 Går från prestationsstress till hållbar drivkraft

Boken är ditt nästa steg om du är redo att leda – inte hårdare, utan smartare.

// Med mod & nyfikenhet,

Lizzie Claesson

High-Performance Coach