Känner du igen dig i någon av situationerna nedan?

• Göra planer som inte genomförs

• Att sätta upp mål som inte uppnås

• Fokusera på de många trivialerna istället för de få vitala

• Kämpa med prioriteringar och tidshantering

• Acceptera status quo

Att hamna i någon av ovan situationerna är inte ovanligt som ledare. Första steget är att bli medveten på vilken situation du är i som du skulle vilja ha en förändring på. Du kanske inte vet i dags läge hur du ändrar på din situation. Det är ok. Just nu behöver du inte fokusera på hur:et. Ditt fokus just nu behöver ligga på varför vill du ändra på den.

Faktumet att du är medveten om att du önskar en förändring är redan ett första steg och det viktigaste. Ställ dig gärna dessa frågor:

• Hur vill jag att det ska vara istället?

• Varför vill jag det?

• Vad vinner jag på att ändra min situation?

• Är jag villig att göra det som krävs för att ändra på min situation?

Det finns två till viktiga steg för att komma till handling. Det finns en beprövad process som har fungerat för tusentals ledare. Vill du veta mer om de andra två steg i processen kan du kontakta Brighter Leaders för mer information: lizzie.claesson@brighterleaders.com

Välkommen till en framtid av möjligheter!